Россиянам раскрыли, как получить девять дней отдыха в майские праздники
тестовый баннер под заглавное изображение
Россияне смогут насладиться девятью днями отдыха в майские праздники с 26 апреля по 4 мая, если возьмут три дня отпуска с 28 по 30 апреля. Об этом сообщил депутат Госдумы Сергей Гаврилов в интервью РИА Новости.
«В 2025 году 1 и 2 мая будут официальными нерабочими праздничными днями. Если учесть выходные 26 и 27 апреля, то, оформив отпуск с 28 по 30 апреля, можно получить девятидневный отдых, используя всего три дня из ежегодного отпуска. Это практическое решение не противоречит трудовому законодательству и позволяет рационально распределить отпускное время», — отметил Гаврилов.
Он добавил, что продление майских праздников за счет отпуска в конце апреля — это законная возможность для работников получить длительный отдых, не теряя значительное количество отпускных дней и получая выгоду от отпускных выплат. Депутат подчеркнул, что работники имеют право самостоятельно выбирать даты своего отпуска в рамках согласования с работодателем и утвержденного графика.
«Если сотрудник заранее планирует взять отпуск в конце апреля, он сможет насладиться непрерывным периодом отдыха без ущерба для общего количества отпускных дней», — сказал он.
Гаврилов также напомнил о статье 122 Трудового кодекса, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком, который должен быть утвержден работодателем не позднее чем за две недели до начала календарного года.
Это значит, что заявление на отпуск в конце апреля должно быть подано заранее, чтобы соответствовать интересам работодателя и организации рабочего процесса. Однако работодатель не имеет права отказать в отпуске, если он соответствует установленному графику.
Депутат подчеркнул, что выбор конца апреля для оформления отпуска может быть выгоден и с точки зрения расчета отпускных выплат. «В апреле много рабочих дней, что увеличивает средний заработок и, соответственно, сумму отпускных выплат. Таким образом, сотрудник получает не только длительный отдых, но и материальную выгоду», — добавил он.
Гаврилов также отметил, что при согласовании отпусков с работодателем важно учитывать производственные нужды и установленный график работы. «Работодатели могут ограничивать количество сотрудников, находящихся в отпуске одновременно, особенно в сферах с непрерывным производственным процессом. Поэтому заблаговременное подача заявления и согласование с руководством помогут избежать отказов в желаемые даты», — заключил депутат.
Также продлить майские праздники в начале месяца можно, если взять отпуск на последние рабочие дни апреля, что окажется выгодным, сообщила эксперт по трудовому праву Ольга Владимирова.
