Россиянам назвали ситуации, в которых можно не выходить на работу
Фото создано Шедеврум
тестовый баннер под заглавное изображение
Эксперт в области трудового права Ольга Петрова заявила, что руководители часто рассматривают семейные обстоятельства, такие как карантин в школе или детском саду, как уважительные причины для пропуска работы. Об этом пишет NEWS.ru.
Работодатель также, скорее всего, проявит понимание в случае возникновения проблем со здоровьем или при задержке рейса из отпуска, добавила собеседник издания.
По словам эксперта, различные факторы, включая транспортные проблемы, погодные условия и личные обстоятельства, составляют широкий круг ситуаций, которые могут случиться с сотрудниками.
Работодателю следует определить, являются ли эти обстоятельства уважительными. Если подобное случается впервые и работник не имеет предыдущих нарушений, компания обычно готова ему доверять, подытожила Петрова.
Ранее в Федерации независимых профсоюзов России заявили, что сотрудники имеют право остаться дома при сильных снегопадах, наводнениях, пожарах или землетрясениях.
