«Единая Россия» дополнительно защитит трудовые права работающих граждан
тестовый баннер под заглавное изображение
В Госдуме предложили лишить работодателей возможности экономить на соцгарантиях сотрудников с помощью «серых» схем. Речь идет о ситуациях, когда компания вместо полноценного трудового договора заключает с человеком договор гражданско-правового характера (ГПХ), лишая его законных прав. С инициативой выступила фракция «Единая Россия».
Как пояснил замруководителя фракции Андрей Исаев на подходе перед пленарным заседанием, новый законопроект призван защитить граждан, чьи наниматели злоупотребляют современными формами занятости.
«Бывают случаи, когда работодатели злоупотребляют создавшийся ситуацией (самозанятость, гибкие формы рынка) и выдают трудовые отношения за гражданско-правовые. То есть с работником заключается не трудовой договор, а договор об оказании услуг гражданско-правового характера», — рассказал Исаев.
По его словам, в этом случае работник лишается законных прав на отпуск, на зарплату не ниже минимального размера оплаты труда, нормирования рабочего времени, охрану труда и целого ряда других социальных гарантий, которые вытекают из трудового законодательства.
Чтобы искоренить такую практику, документ вводит в Трудовой кодекс четкий перечень признаков трудовых отношений. Их разработка базируется на правовой позиции Верховного суда, сформулированной еще в 2018 году. К таким критериям отнесли систематический характер работы на одного нанимателя, фактическое признание отношений (например, предоставление отпусков или выходных), регулярность выплат, а также участие сотрудника в создании прибыли компании (последний пункт стал дополнительной инициативой авторов законопроекта).
Если поправки будут приняты, у Государственной инспекции труда (Роструд) появятся новые рычаги влияния на недобросовестных работодателей. Ведомство сможет напрямую предписывать компаниям переоформить договоры ГПХ в полноценные трудовые.
«Сейчас инспекция может выявить такое нарушение только при расследовании несчастных случаев. В случае неисполнения предписания инспекция может обратиться в суд», — напомнил Андрей Исаев.
Помимо этого, планируется ужесточить и административную ответственность. Изменения в КоАП предложено считать нарушение прав каждого конкретного работника отдельным правонарушением. Это должно сделать массовые «оптимизации» найма экономически невыгодными: сейчас компаниям проще заплатить один общий штраф, продолжая экономить на отпусках и больничных сотен людей.
В случае одобрения Государственной Думой и Советом Федерации закон вступит в силу 1 марта 2027 года.
